每个人（rén）都会犯错（cuò）误，或大或（huò）小，或故意（yì）或不（bú）经意间，这些（xiē）都是（shì）无可（kě）厚非的事实，因为金无足赤，人无完（wán）人。犯错并不可怕，可怕的犯错之后改正的态度（dù）。作为美容院的院（yuàn）长，是（shì）美容院的（de）领袖人（rén）物，更（gèng）应（yīng）该倍加小（xiǎo）心，细（xì）心（xīn）处事（shì），尽量（liàng）避免犯错（cuò）。美容（róng）院院长易犯的十大错误：

　　1、把面（miàn）子、地位看得比结果更重要

　　美容院院长在一家美（měi）容院具有（yǒu）领导地位（wèi），所以具备（bèi）一定的优（yōu）越感。无（wú）论是在情（qíng）面上，还是处（chù）理（lǐ）事（shì）情（qíng）上，这（zhè）种优越（yuè）感就会体现出来，这（zhè）样就会导致处理（lǐ）事情的（de）结果与事情（qíng）本质的方（fāng）向（xiàng）发生偏差。避（bì）免（miǎn）这种情况发生的（de）的有效方式是将事情明确（què）化，目标明确化（huà）。这样就能（néng）够（gòu）不在（zài）为面子（zǐ）或者地位（wèi）而主（zhǔ）观的（de）处理事情。

　　2、有意无（wú）意的拉帮结派

　　因为很多院长病史（shǐ）不是空降兵，所以在成为院长（zhǎng）之前，会有很多死党，鉴于这样（yàng）的（de）死（sǐ）人关系，以至于在分（fèn）配任务时（shí），碍于（yú）情（qíng）面，会有些许的不公平（píng）现（xiàn）象。这样并不利于组织（zhī）的融合（hé），并不利于（yú）团队的团结（jié）。

　　3、碍（ài）于情面，甚至放弃原则与责任

　　作（zuò）为（wéi）美容院院长，存（cún）在也一定的私人（rén）关系，在处理问题以及分配任务时，会（huì）违背（bèi）美容院的规章（zhāng）制度与原则，这（zhè）是在美容（róng）院（yuàn）普（pǔ）遍存在的现象（xiàng）。解决办法是与员（yuán）工保持一（yī）定的距（jù）离，并且将工作与私人关系（xì）划清界限（xiàn）。

　　4、过度看重权利

　　集中全力，不懂得放（fàng）权也是比较常见的现象。美容（róng）院院长（zhǎng）是（shì）美容院最高领导，在管理美容院大小（xiǎo）事务时（shí），都会做到事必躬亲，这样会导致两种（zhǒng）结果，一（yī）种是弄得自己（jǐ）疲惫（bèi）不堪（kān），另一种是没（méi）有抓住事情的（de）主要矛（máo）盾，会被一些琐碎的事（shì）情（qíng）浪费更多的时间与精力。解决方式：适度（dù）的放（fàng）权，将一些次（cì）重（chóng）要的（de）事情交代给下一阶层管理人员。

　　5、永无休止（zhǐ）的等待信息后才做决策

　　还有一（yī）种院长在处理事情的问题时，过于追求完（wán）美，常常会（huì）优柔寡断，这样会（huì）导（dǎo）致措施良机（jī）。主（zhǔ）要表现子（zǐ）啊，作出一件（jiàn）事情的决策时，常常会问“还有没有更多（duō）的信息，还（hái）有没有更好的方式（shì），能不（bú）能在（zài）做做些调查（chá）提供更全面的分析报告“等（děng）等。解（jiě）决方式（shì）：指定一个最终作（zuò）出（chū）决策的时间，并且让院内其他员工知晓这一期限，对自己（jǐ）也是一种督促（cù）作用（yòng）。

　　6、过于强（qiáng）调一致

　　在管理员工上，有些院长会强调店内的统一性，这样（yàng）会导致进入一定的误区。在美容院，员工服装，产（chǎn）品知识以（yǐ）及手法可以强调统一，但（dàn）是（shì）面对工作中的一些问（wèn）题，是很（hěn）难得到统一的，或（huò）许（xǔ）会为某件事情而引发争执，院长会随意性的处（chù）理这样的事情，并且按（àn）照折中处理（lǐ）。这（zhè）样并不利（lì）于美容院（yuàn）的发（fā）展。

　　7、不愿意提（tí）供看起（qǐ）来卑微的服务

　　有不（bú）少美容院（yuàn）院（yuàn）长会（huì）太高（gāo）自己（jǐ）的身价，对于以下小的工作不愿意（yì）动手，比如说（shuō）端茶（chá）倒水的小（xiǎo）事，认（rèn）为这（zhè）样做了会有损院（yuàn）长的（de）威（wēi）严。实（shí）际上这是一种对事情（qíng）错误的认识，要及时纠正。

　　8、为了（le）权威而刻意掩（yǎn）饰自己的弱点

　　有院长通（tōng）常（cháng）会认（rèn）为如果下属了解（jiě）到自己（jǐ）的弱点（diǎn），就会（huì）给员工（gōng）一种不好的感觉，认为这（zhè）样会失去权威。很多美（měi）容院院长不愿意展示（shì）自己的弱点，其实，院长应该正视自己的弱（ruò）点，这样会从根本上解决弱点，对自己有更加全面的认识，让自己更（gèng）好的成长起来。

　　9、害（hài）怕下属取而代之

　　有能力的院长会将（jiāng）积（jī）极的培养下属员工，这（zhè）样（yàng）也（yě）能给予自己一（yī）个晋（jìn）升（shēng）的机会（huì）。这样的院长总（zǒng）是在不断的鼓励（lì）下属员工努力学习，以（yǐ）求推动美容院的整（zhěng）体（tǐ）发展。

　　10、不愿意分（fèn）享

　　有部分（fèn）美容（róng）院院长不愿意（yì）分享自己（jǐ）取（qǔ）得的成（chéng）果，以及工作经验，甚至是将集体的荣誉与奖（jiǎng）励据为己（jǐ）有。殊（shū）不知这是一种自（zì）私的行为，这样必将引起下属（shǔ）员工的不满。优秀的院（yuàn）长会积极（jí）的分享工作的（de）经验（yàn）以及生活的快乐。