准备面试的时候，许多求职者会刻意于为困（kùn）难的面试问题（tí），去提（tí）前准（zhǔn）备一些（xiē）有（yǒu）技巧的回答。 “你最大的（de）缺点是（shì）什么（me）” “如果你（nǐ）为过去选择一个符号，你会是（shì）哪一种（zhǒng）” 尽管为这些棘手（shǒu）的（de）问题做好（hǎo）准备是好的（de）做法，但很容易忽略一些更（gèng）加棘（jí）手（shǒu）的，面试（shì）官容易问的面试问题。 以下（xià）三个问题看起来（lái）非（fēi）常容易回答，却往往令求职者措手不及。 1、介绍（shào）一（yī）下你自（zì）己（jǐ） …

面试时（shí）因（yīn）为工作经验（yàn）、专业背（bèi）景等“硬条件”拼不过别人，面（miàn）试失败大（dà）家（jiā）也输得心服口服；可你知（zhī）不（bú）知道，有些行为细节一旦在（zài）面（miàn）试时出现就（jiù）会遭到面试官的嫌（xián）弃（qì）？在面试时，一定要（yào）警惕以（yǐ）下十种不当行为！ 说上家坏话（huà），抱怨前一份工（gōng）作（zuò） 被拒指数：67% 求职（zhí）者（zhě）：其（qí）实（shí）我挺怕面试官问这个（gè）问题的（de），毕（bì）竟确实是因为（wéi）上（shàng）家公司某一（yī）些不好的（de）地方才令我萌生了（le）跳槽的…

面试官为了不致（zhì）于“选错郎”，也许会（huì）在面试（shì）中（zhōng）设置种种语言陷阱，以探（tàn）测你的智慧（huì）、性格、应变能力和心理承受（shòu）能力。面（miàn）试者只（zhī）有识破这（zhè）样的语言陷阱，才能小（xiǎo）心（xīn）巧妙地绕开它，不致于一头栽进去（qù）。 用“激将法”遮蔽的语言陷（xiàn）阱。这是面试官用来淘汰大部分（fèn）应聘者的惯（guàn）用手（shǒu）法。采用这（zhè）种手法的（de）面试官，往往在提问之前（qián）就会用怀疑、尖锐（ruì）、咄咄逼人的眼神逼视…

在（zài）面试中，面试主考官（guān）不仅需要（yào）深厚的人生（shēng）阅（yuè）历和广博的知识积淀，还（hái）需（xū）要较强的辨谎技能。对于组织（zhī）来讲，甄选（xuǎn）合适和人（rén）才变得越来越重要，而由于在（zài）面试中信息的不对（duì）称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得（dé）组织不能很（hěn）好地对面试者提供信息的真实性（xìng）达到全面的（de）证（zhèng）实。所（suǒ）以，如何从面试者的语言表述和体态语言（yán）发（fā）现其说谎的线索是一…

　　年初一（yī）般是求职、跳槽的高峰（fēng）期！如何（hé）在高峰期当中（zhōng）找到适合自己的（de）工作，如（rú）何给HR留（liú）下好印象？面试（shì）时候，穿对了衣服，或许能（néng）让你提早获（huò）得工作机会（huì）哦！ 　　禁忌1.无（wú）妆或浓妆艳抹 　　就（jiù）算不喜欢化妆，面试时至少也要打（dǎ）个底（dǐ），适当遮（zhē）住雀斑和黑眼（yǎn）圈，让自己（jǐ）的气色好（hǎo）一点。不过使用假睫（jié）毛、做水晶（jīng）指（zhǐ）甲等太过浓烈的（de）装（zhuāng）扮也要避免，会（huì）让面试官…

　　找工作（zuò）并不容（róng）易，但如果你被解（jiě）雇了，那（nà）么在你获得成（chéng）功的路上就（jiù）又多了一道（dào）需要跨越的关（guān）卡。虽然工作面试中有不可预见的事（shì）情，但可以肯定（dìng）的是你一定要（yào）解释你简历上的空白期。“你总是会被问到（dào）这个问题的--尤其是在你没（méi）准备好的时候，”《职业主义（yì）：获得令人满意职（zhí）业的聪明（míng）方法（fǎ）》的作（zuò）者（zhě）J. T. 奥唐纳（nà）（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以下是（shì）如…

　　一家知名广告（gào）公司招聘策划人（rén）员，张诚也（yě）加人了（le）应聘的队伍。通过（guò）笔试（shì）和（hé）面试后，张诚和另外两位求职者得到复试的（de）机会。 　　直到复试那天（tiān）张（zhāng）诚才知道，主（zhǔ）考（kǎo）官是（shì）公（gōng）司的艺术总监杰克杨。 　　杰克杨在自己办公室接待了3位（wèi）求（qiú）职者，但（dàn）是他并没像其他考官一样（yàng），出一些奇怪的测试题，也没有（yǒu）立即（jí）考核他（tā）们的创造力。而是大手一挥（huī），让张诚他们跟着他一…

　　有的（de）求职者逻辑思维能（néng）力欠佳，对（duì）面试官（guān）的提问不能给予（yǔ）正面回（huí）答，面试氛围（wéi）压抑，最终（zhōng）导（dǎo）致面试失败（bài）。下面由福建美容美发网总（zǒng）结的面试三大错误： 　　1、求职者（zhě）对面试官的提问不能把握问题的（de）要点，不能给出正面的、理性（xìng）的证据支持。 　　应聘者要认真聆听面试官的提问，稍作短暂（zàn）的思（sī）考，一定要清楚面试官想（xiǎng）要获（huò）取的信息（xī）是什么，切忌捕捉（zhuō）不（bú）到…

　　求（qiú）职者（zhě）面试时如（rú）果衣着休闲，给人以无（wú）精打采的整体（tǐ）印象。如果身穿（chuān）长袖衬衫，袖口随（suí）意挽起，谈吐过于生活化，显得不够庄重与严肃。面无表情，含胸驼背，语调压抑（yì），语言表（biǎo）达犹如在诉苦，给人以无精打采、缺少阳光与（yǔ）自（zì）信的整体印象（xiàng）。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试前应做好全方面的准备，除了要熟悉知识技（jì）能、本人履历等基础内容，在…

　　招聘官（guān）总评 　　1、面试准备（bèi）不足，回答问题缺乏针对性。 　　2、职（zhí）业发展规划空洞，轻技能（néng）重晋升，欠（qiàn）缺（quē）解决问（wèn）题的能（néng）力。 　　3、简历部分经（jīng）历不真实（shí），过多套（tào）用网（wǎng）络（luò）上提供的面试话（huà）术，缺乏展现（xiàn）真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名（míng）：李某 性别：男 年龄：26 毕（bì）业时间：2012年 　　所在行业（yè）：美容行业 工作（zuò）年限（xiàn）：1年以下 　　…