在面（miàn）试中，面（miàn）试主考官不仅需要深厚的人（rén）生阅（yuè）历和广博的知（zhī）识（shí）积淀，还需要较强的辨谎技能（néng）。对（duì）于（yú）组（zǔ）织（zhī）来（lái）讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而（ér）由于在面试中信（xìn）息的不对称而导（dǎo）致的错（cuò）误招聘使得企业（yè）深受其害。背景（jǐng）调查的高成（chéng）本（běn）也使得组织不（bú）能很好地（dì）对面试者（zhě）提供信息的真实性达到全面的证（zhèng）实。所以，如何从面试（shì）者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索（suǒ）是一个值得分析的问题。

说谎时，人（rén）会不自（zì）觉（jiào）地留下（xià）一些（xiē）语言（yán）的“破绽”

谎（huǎng）言的（de）言语形式并无特（tè）殊之（zhī）处。它们（men）都是正（zhèng）常（cháng）的语（yǔ）句或语段（duàn），在语言（yán）的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符（fú）合语法与逻（luó）辑结构规律的。事实上，谎言由（yóu）于（yú）其欺骗的目的，都（dōu）是经过充分（fèn）思考而产生（shēng）的（de），都有一个自圆其（qí）说的过程（chéng），如果形式上就有破绽（zhàn），那还怎么欺骗（piàn）得了经验丰富的面试官呢？

谎言的破绽既然不在形式（shì）上，那么总的来（lái）说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实（shí）。这（zhè）不真实的内（nèi）容是编（biān）造出（chū）来的假象，并以（yǐ）此将真相掩盖（gài）。所以证（zhèng）实谎言内容是（shì）个不（bú）真实的假（jiǎ）象，是寻找谎言内容破绽的基（jī）本途径。然（rán）而要（yào）证明谎言内容的不（bú）真实都不是那样容易，因为谎（huǎng）言通常表述的都是已然（rán）或未然（rán）的事件。已（yǐ）然的（de）就是（shì）已经发生（shēng）的过去了（le）的事件，未然的就是还（hái）没有发生（shēng）而将（jiāng）有可能发生的事件（jiàn）。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不（bú）能亲眼所见的事（shì）情，判别（bié）它的真实性便一个比（bǐ）较困难（nán）的事情（qíng）。

由于潜意识的作用，撒谎（huǎng）者在说谎时会不（bú）自觉地留下一（yī）些（xiē）语言的（de）“破绽”。大部（bù）分（fèn）谎言在语言表述上都可能具有以下四（sì）个方（fāng）面的特（tè）征（zhēng）。

1、表达信息过量

面试官：“您在（zài）以前工作（zuò）的公司是做ERP销售的，您那时（shí）的月收入一般为（wéi）多少呢（ne）？”

面试（shì）者：“一般为8000元（yuán）左右，这是真的，因为（wéi）在（zài）上海的消费水平比较高，同时（shí）我自己（jǐ）的（de）销售业（yè）绩（jì）也做得很（hěn）好，公司的整体行业前景都（dōu）很不（bú）错。”

面试者所说的是谎言吗？很（hěn）可能。

面（miàn）试官可以从“这是真的”，以及后面的解释（shì）原因中（zhōng）可（kě）以推测（cè）出来，因为面试者给出了（le）面试官不需要的一些信（xìn）息，去强调8000元月收入的（de）真（zhēn）实性，结果反而（ér）透露（lù）了其语言的欺骗（piàn）性。

语义（yì）信息过量所以成为（wéi）谎言（yán）的破绽，是因为它是（shì）一种（zhǒng）反（fǎn）常的表达方式（shì）。通常人们的言语交际总是尽可能使（shǐ）话语语义信息适量（liàng），根据对方（fāng）的（de）需要提供信息，不提供不需要的信（xìn）息。信息过量违反（fǎn）了这种常规，因而容易（yì）引（yǐn）起对方注（zhù）意。而（ér）说谎中（zhōng）的信息过量都不是说谎者的本（běn）意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因（yīn）为经验不足（zú），矫揉造作，老（lǎo）想着（zhe）把谎（huǎng）言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注（zhù）意到说谎者表情动作的不正常，则能更（gèng）有把握（wò）识别它。

更（gèng）加可信的（de）说法是：“8000元左右。”

2、表达内容避（bì）免细节

面试官：“您能谈一下您上（shàng）次（cì）工作过的公司中，您（nín）和您（nín）的上（shàng）级之间的关系处理得怎（zěn）么样呢？”

面试（shì）者：“我们关系处理得挺好的，他是（shì）个非常（cháng）不错的（de）人，对我帮助很（hěn）大，工作也很（hěn）有经验。”

面试者所说的是谎言（yán）吗？有可能。

面（miàn）试者（zhě）在编故（gù）事时通常会避免说一些细节，由（yóu）于（yú）紧（jǐn）张或内心矛（máo）盾等（děng）原因，而一时（shí）无（wú）法把证明谎言具有（yǒu）“真实（shí）性”的某些（xiē）详细内（nèi）容说出，故而造（zào）成该谎言比通常交际（jì）信息（xī）量更加简略的现实。如（rú）果他在说谎，他不仅（jǐn）要虚构一（yī）个根本不存在的故事，而且还（hái）要编得让人信服，所以他会非（fēi）常心（xīn）虚。在这几种压力（lì）下，他还编得出（chū）细（xì）节吗？所以大多数（shù）时候，说（shuō）谎的人都是非常简练（liàn）地告诉你故事大概就完了。

更加可信的（de）说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我（wǒ）在公司是做人事工作的（de），他是我们的主（zhǔ）管，他是个非常（cháng）不（bú）错的人，对我帮助（zhù）很（hěn）大，记（jì）得有一次经（jīng）理让我做一个关于公司未来两年的人力（lì）资源（yuán）规（guī）划的报告，我们一起下基层对公司的情（qíng）况进行访（fǎng）谈（tán）和（hé）了解，最（zuì）后的幻灯片都是他一点点地（dì）教我的，我记得由于时间（jiān）关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班（bān），当工作完（wán）成之（zhī）后我们还互相击掌表（biǎo）示庆祝呢，想（xiǎng）起（qǐ）来真（zhēn）的从他身上学到了不少东西。”

3、避免（miǎn）使用（yòng）第一人称代词“我”

面试官：“从您的简历中可以（yǐ）知道，您在大三（sān）下学期曾经在千禧公（gōng）司兼（jiān）职实（shí）习过三个月，您是如何获得这（zhè）次机会的呢？”

面（miàn）试者（zhě）：“其实主（zhǔ）要就是（shì）在那时候就是觉得（dé）应该了解（jiě）一下（xià）实（shí）际（jì）的工作是什么样的，于（yú）是（shì）从网（wǎng）上获得（dé）这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门（mén）发了一封电子邮件，经（jīng）过面（miàn）试就（jiù）很幸运地被录取了。”

面试者所说的（de）是谎（huǎng）言（yán）吗？极有可能。

为了竭力使自己同谎言保持（chí）一定（dìng）的距离，面试者在叙述他们（men）的故事时都会（huì）下意识地避免使用第一人称“我（wǒ）”这个代词。

更可信的说法（fǎ）是：“我（wǒ）那时觉得应（yīng）该了解（jiě）一下实际的工作，于是我就（jiù）上网查到千禧（xǐ）公（gōng）司在招收兼职实习生，我就（jiù）给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地（dì）通过面试被录取了。”

4、内（nèi）容不合（hé）情理

面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历（lì）吗？”

面试者：“那是一（yī）段让我非常难忘的经历。那是一家（jiā）民营企业，虽然公司总（zǒng）资产达到10亿（yì），但是管理还是非（fēi）常混（hún）乱。我当时（shí）被安排到下属的（de）生（shēng）产管桩的高科技企业担任厂长助（zhù）理，结果工（gōng）作的两个多月里我采（cǎi）访了很多员（yuán）工，从生产工（gōng）人到副总，有时候半（bàn）夜都会（huì）起来到车（chē）间看（kàn）看，临走前向老（lǎo）总提交了达三万字（zì）的（de）实习总结。结果走时，老总希望（wàng）我留下来，给（gěi）我月薪一万，担任这（zhè）家管桩企（qǐ）业的生（shēng）产副总。但那（nà）时我已经（jīng）有（yǒu）继续深造的（de）机会了，所以就婉言拒绝了。”

面试者所（suǒ）说的是谎言吗？很（hěn）可能。

在这（zhè）类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息（xī）在（zài）谎言中发生临时（shí）的联系，但其联系的条（tiáo）件都违反了一些常理，因而（ér）能看出（chū）其中的（de）虚（xū）假性。分析时，一般（bān）要联系语言环境，将（jiāng）社会环境中类似事物及其普遍规律与（yǔ）谎言的这些可疑点类比对照，就很容（róng）易使其（qí）虚假（jiǎ）性显现出（chū）来。社会（huì）同类事物（wù）及其普遍规律（lǜ）与谎言的（de）可疑点常（cháng）常构（gòu）成两个矛盾的前提，进而可以推出（chū）一个证（zhèng）明谎言虚（xū）假的（de）结论。比如，该案例中（zhōng）面试者是一个（gè）本科毕业生因为实（shí）习（xí）期间表现优异（yì）而让老总许以月薪一万和生产副总的高管（guǎn）职位，但是对于（yú）中国（guó）的任（rèn）何一个企业（yè）来说，尤其（qí）是民营企业，月薪一万（wàn）和（hé）副总职位已经（jīng）意味着需要（yào）承担很大的责任，而作为一个没有（yǒu）任何工作经验的本（běn）科毕业生来（lái）说，获得这种机会的（de）可能性几乎是不（bú）可能的（de）。

更可（kě）信的说法是：“那是一段让（ràng）我非常难忘的经历。那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是（shì）非（fēi）常混乱。我当时被安排到下属（shǔ）的生产管桩的高科技企业担任厂（chǎng）长助理（lǐ），结果工作的两个多月里我采访了很多员（yuán）工，从生产工人到副总，有时候半（bàn）夜（yè）都会起（qǐ）来到车间看看，临走前向里总（zǒng）提交了达（dá）三万字的实习总结（jié）。有意思（sī）的（de）是，当时的厂长还对我说，老总（zǒng）曾对他（tā）说希望我担任（rèn）这家（jiā）管桩企（qǐ）业的副厂长。”

总之，面试过（guò）程（chéng）中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过（guò）量、过（guò）于笼（lóng）统地描述、避免（miǎn）使用“我”以及包含一些（xiē）不合情理的内容。此（cǐ）外，在说谎过程中，说谎者（zhě）出现语言错误的情况（kuàng）可能会逐渐增多，其中包（bāo）括（kuò）语法错误和说话结结巴巴。

在（zài）体态语言中寻找说谎（huǎng）的蛛丝马迹！

人本身是（shì）不会说谎的，因为（wéi）任（rèn）何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而（ér）这些反应很（hěn）自然地（dì）通过他的体态（tài）语言呈现出来。作为面试官可以从（cóng）面试者（zhě）细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。

（一）什么是（shì）体态语言

语言是（shì）人（rén）类（lèi）传达（dá）思（sī）想进行（háng）交流（liú）的最重（chóng）要的工（gōng）具。然（rán）而有些情感往往用（yòng）非（fēi）语言的（de）信号会表达得更加准确。研（yán）究表（biǎo）明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性（xìng）也明显优于口头语言。当（dāng）听者觉（jiào）得一个（gè）人的言辞和他的行为之（zhī）间（jiān）存在矛盾（dùn）时，他（tā）会更（gèng）信（xìn）赖（lài）后（hòu）者。与身体有（yǒu）关（guān）的非（fēi）语言表达（dá）方（fāng）式称（chēng）为体（tǐ）态语（yǔ）言，体态语言大致包括：表情、手势（shì）和姿势、触摸等。

（二（èr））表情

表情也就是感情或者情绪外在（zài）的表面的表（biǎo）现形式（shì），一般所说的表情是指发生在颈部（bù）以上的能反映内心变化的（de）动作、状态和生理变化。

1.面部

面部处于人体首（shǒu）位，也是最暴露的部（bù）分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度（dù）的首要（yào）信息源。

脸部皮肤发红（hóng），脸色（sè）苍（cāng）白惨淡通常是说谎的反应。如果（guǒ）谎言被识破，说谎者更（gèng）加紧张，有（yǒu）时会导致脸部充血（xuè），使脸部（bù）皮（pí）肤变红。

识（shí）别谎言的一个关键线索就（jiù）是假笑。说（shuō）谎人的微笑很少表现真实的情感（gǎn），更多的是为了掩饰内心的感情世界。假（jiǎ）笑并（bìng）伴随着较高的（de）说（shuō）话音调是揭穿（chuān）谎言的最有力的证据。

假笑缘于情感（gǎn）的缺乏（fá）。由于缺乏感情，微笑（xiào）时神情显得有（yǒu）些茫然，嘴（zuǐ）角（jiǎo）上扬（yáng），一副愉快（kuài）的病态假相，面（miàn）部表情会（huì）无意（yì）识地（dì）将一（yī）个人的（de）假笑（xiào）暴露无（wú）遗。

微（wēi）笑反映了真实（shí）情（qíng）绪，产生（shēng）于可以拉动嘴角（jiǎo）向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收缩（suō）时会（huì）拉长嘴唇，扯动整（zhěng）个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下（xià）的鱼尾纹起皱。假微笑不像微笑那（nà）样分布对称，眼睛周围的肌肉并没（méi）有随（suí）之一起运动，眼睛不（bú）会眯起。

假笑保持（chí）的时（shí）间能特（tè）别长。真实的微笑（xiào）持续的时间只能（néng）在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈（liè）程度。而假笑则不同，它持续的时间比较（jiào）长同时会让人感（gǎn）到别扭。这主要是因（yīn）为假笑缺乏真实（shí）情（qíng）感的内（nèi）在激励。其实（shí），任何一（yī）种（zhǒng）表情如果持续的时间超（chāo）过10秒（miǎo）钟（zhōng）或5秒钟，大部分都可能是假的。只有（yǒu）一些强烈（liè）情（qíng）感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些（xiē）表情持续的时（shí）间常常更为（wéi）短暂。

假笑时鼻孔（kǒng）两边的表情常（cháng）常会（huì）有些许的（de）不对称。习惯于用右手（shǒu）的（de）人（rén），假笑时左嘴角挑得（dé）更（gèng）高，习惯于用左手的人，右嘴角（jiǎo）挑得更高。

2.眼睛

有首歌唱道：“你的（de）眼（yǎn）睛背叛（pàn）了你的心”。很多情况下（xià），眨眼（yǎn）的频率、眼珠的朝向（xiàng）、视（shì）觉方式的变换等（děng）等能够表达一定（dìng）的心（xīn）理内容。

眨眼的动作也可以（yǐ）反映内（nèi）心活动。一般来（lái）说，人们在注意力（lì）集（jí）中（zhōng）思考时很少眨眼。这是因为从大脑提（tí）取信息的过程需要受（shòu）到视（shì）觉的（de）影响（xiǎng）。当一个人眨眼过多时，他的（de）思维（wéi）没有（yǒu）活（huó）动，相（xiàng）反，当他的眨眼开（kāi）始放慢（màn）时，说明他正进入思考状态。面试官可以通过面试者的（de）眨眼动作判断面试者（zhě）是否（fǒu）在进行思考。

人的（de）眼睛是受大脑交（jiāo）叉支配（pèi）的。人的大脑分为左右（yòu）两个（gè）半脑，左半脑处理（lǐ）空间、形象和整体等信息；右半脑（nǎo）处（chù）理语（yǔ）言、数学（xué）和理性的信息。人们在（zài）思考问题时，目光会向左（zuǒ）右两边（biān）移动。目光向左移动的（de）人可能（néng）是在使用右半脑处理信息。大约70%的人目光总是向一个方向移动（dòng），也就是说（shuō），一个人惯于左移还是右移目光（guāng）可（kě）能不会（huì）总是（shì）变来（lái）变去的（de）。因为人们一般（bān）在（zài）思考（kǎo）问题时才移动（dòng）目光。所以，如果面试官问一个不用思考的（de）问题时，面试者也移动目光，那（nà）十有八九说明他不想轻（qīng）易地说出这一（yī）信息，或者说他想撒谎；如果（guǒ）面（miàn）试官问（wèn）一个需要进行思考（kǎo）的问题时，面试者却没有移动目（mù）光，那么说（shuō）明（míng）他并没有进行创造性的思考而（ér）可能事（shì）先（xiān）就已经准备好答案，知道面（miàn）试官会问什么（me）问题。

眼睛也是泄露人内心秘密（mì）的元凶。人们交谈时，保持目光接触，敢于正视（shì），表明（míng）彼此（cǐ）都（dōu）不回避问题；企图逃避对（duì）方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密（mì）被人（rén）看出。说（shuō）谎时，面（miàn）试者（zhě）常用揉眼睛的动作（zuò）来掩饰（shì）。

（三）手（shǒu）势与姿势

手势是指用手和手臂表示出（chū）的（de）各种动作姿势（shì）。姿势（shì）指以躯干为主（zhǔ）体的身体的各部位做出的各（gè）种姿势以（yǐ）及呈现出的不同状态。手势和姿（zī）势也可以发出情感和（hé）体态信号。

在面试（shì）的（de）过（guò）程中（zhōng），如果面试官发现面试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试（shì）者手部的动（dòng）作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了（le），因为当面试者把注（zhù）意力（lì）集中在自己讲话的内（nèi）容上，身体动作（zuò）变（biàn）得不再（zài）是自发而出（chū）而是刻（kè）意做出的时候，这些（xiē）身体动作就会明（míng）显减少（shǎo）。身体动作的降（jiàng）低（dī）可（kě）能因（yīn）为面试者正在说谎，正在（zài）把注意力放在监（jiān）督谎（huǎng）言的语（yǔ）言内容上。同时在下（xià）意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘（mì）密（mì）泄露（lù）出去（qù），于是在说谎（huǎng）时就很可能也不自觉地（dì）把（bǎ）手藏起来（lái），放（fàng）到口袋里。

当人们说谎（huǎng）后担心谎言被拆穿（chuān），都（dōu）会表现得（dé）很紧张、焦躁不（bú）安，就会将（jiāng）手背到（dào）身后掩饰心神（shén）不定的心理（lǐ）状态，或者互相紧握着（zhe），或者（zhě）是握住另一只（zhī）手的腕部以上的部位，握的部位不（bú）同（tóng），心情紧张的程度也不同。一（yī）般来（lái）说（shuō），握的部位越接（jiē）近（jìn）另一只手臂的肘部，他的（de）紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧（jǐn）张，即使诚实地进行交流也会出现双手紧（jǐn）握（wò）的情况，所（suǒ）以面试管需要结合多（duō）种（zhǒng）体态语言进（jìn）行分析（xī）和审视。

双臂（bì）交（jiāo）叉的（de）姿势表示一种防卫的、拒绝的（de）、抗议的意义（yì），显示出矛（máo）盾、多（duō）种情况交互影响或紧张等心理因素（sù）的存在。当面试（shì）者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿（chuān）时，对面是管总（zǒng）有一（yī）种防卫（wèi）的（de）心理，他不愿别人（rén）去接（jiē）近或（huò）获得任何信息（xī）。在不便（biàn）用语言表（biǎo）达时，他便采用某种姿势以（yǐ）示拒绝、抗议。

（四）触（chù）摸

面试官（guān）可以通过面试者进行触摸的行为（wéi）发现面试者撒谎的迹象（xiàng）。

1.触摸嘴（zuǐ）

当人们在说（shuō）谎的时候（hòu）或者说别人坏话的时（shí）候，往往（wǎng）习惯用手捂（wǔ）住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有（yǒu）两种方（fāng）式（shì），一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头（tóu）状，将嘴遮住。无论（lùn）那（nà）种动作，都是为了掩盖自己说谎的（de）真正企图，阻（zǔ）止嘴的活动给人以过分（fèn）明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚（jiù）和害（hài）怕的心理，从而感（gǎn）到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了（le）克服自己的不自在心理，就用手捂（wǔ）住了嘴巴，掩饰自己，使（shǐ）自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制（zhì）自己，使（shǐ）自己镇静；一是掩（yǎn）饰自己，不让别人知道自己在撒谎。

2.触摸脖（bó）子

脖子也是人体传达信息的重要器官。用（yòng）手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是（shì）说谎的表现（xiàn）。说谎时，大脑的消极思维会引起脸（liǎn）部和脖子的肌肉组织发痒（yǎng），需要用手去搔痒。直接（jiē）的方式便（biàn）是用手去触摸。但是，当意（yì）识（shí）到对方已察觉（jiào）出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空（kōng）气可以流（liú）通，这样消除发痒的感觉。

（五）象征性动作

象征性动作是指在特定文（wén）化群（qún）体内（nèi）具（jù）有精（jīng）确（què）含义的形体（tǐ）动作、面部表情或身体姿势。这些象征性动作对于其他文（wén）化（huà）群体的成员来说可能具有不同的（de）含（hán）义（yì）乃（nǎi）至没有（yǒu）特殊意义。皱眉、点头（tóu）、摇头（tóu）和扬（yáng）眉等都是（shì）象征性的动作。

象征性的动作具（jù）有地方色（sè）彩，在不同的地（dì）区和国家都会（huì）有不同的表示（shì）含意（yì），这需（xū）要面试官尽量多地了解面试者的（de）地方所具有（yǒu）的这（zhè）些象征性的动作以及（jí）含意。

象征性（xìng）动作时非语（yǔ）言交（jiāo）流的独特方式，尽管（guǎn）它们通（tōng）常处于个人意识的支配下，但有（yǒu）时也（yě）可能会超出个（gè）人（rén）的意志而不自觉流露出来。当一个象（xiàng）征（zhēng）动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的（de）非语言（yán）行为出卖了他的谎言。例如（rú），轻微（wēi）的点头（表示（shì）肯（kěn）定）可能就表（biǎo）明“否定”的言语（yǔ）是谎（huǎng）言；或（huò）者当面试（shì）者说（shuō）自己很感兴趣，但却收回（huí）张开放在桌上（shàng）的双手（shǒu），交叉抱（bào）在胸前，并把前倾（qīng）的（de）身子往（wǎng）回缩（表示拒绝和（hé）不感兴趣）可能表明面试者刚（gāng）才说（shuō）的自己很感兴趣的话就是谎言。

德（dé）国研（yán）究者菲德勒和沃尔卡（1993）曾（céng）在培（péi）训（xùn）人们提高（gāo）辨别谎言能力方面取（qǔ）得了（le）较大的成功。他们（men）归纳出了七种准确率最高的辨（biàn）谎线（xiàn）索，其中（zhōng）前三种都是体态语言的表示：1、假装微笑；2、缺少头部动作；3、自（zì）适（shì）应性动作（zuò）（为了让（ràng）自己（jǐ）感觉舒服，如摸鼻子（zǐ）、紧握双手、搔头等）频（pín）率（lǜ）增加（jiā）。所以对于（yú）面试官来说，能在面试过程中明察秋毫地注意（yì）到（dào）面试者的这些体态语言，并进行分析，就可以有理由怀疑面试者在说谎，并为招聘过程中的背景调（diào）查以及最（zuì）后的录（lù）用决（jué）策提供参考依据。

在面试中，面（miàn）试官可以通过（guò）面试（shì）者的语言内容和体态（tài）语言发（fā）现其说谎的可能（néng）的证据。语言内容（róng）方面主要（yào）的说谎特征是表（biǎo）达信息（xī）过（guò）量、表（biǎo）达内容过于简（jiǎn）练、避免使用（yòng）第（dì）一人（rén）称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要（yào）集中（zhōng）于面部表情（qíng）、手（shǒu）势、姿势、触摸和象征（zhēng）性动（dòng）作。