如果愿意去公司上班，是选择大（dà）公（gōng）司还（hái）是（shì）选择小公（gōng）司？先（xiān）来看看在大公司上班（bān）有什么利（lì）弊。

利（lì）：

· 大公（gōng）司在行业内具有一定的（de）地位，经营（yíng）上（shàng）比较稳定（dìng），倒闭的可能性小，因此在大（dà）公司（sī）工作职业也比较稳（wěn）定。

· 大公司的工作体系规范，管理制度（dù）完（wán）善，在大公司工（gōng）作能学得很“规矩”，养成良（liáng）好的工作习惯。

· 在大公司工作，一旦能进入公司的（de）中层管理层（部门总经理（lǐ）），就有很好的福利待遇和收（shōu）入。

· 大（dà）公司的福（fú）利待遇好。很（hěn）多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给（gěi）员工上补（bǔ）充养（yǎng）老保险（企（qǐ）业年金），给员工（gōng）更多的福利（lì）和保障。

· 履历好看。如果今后跳槽，在大公司（sī）工作的经历会得（dé）到（dào）用人单位的认可，会给你（nǐ）的（de）履历（lì）加分。

· 可以（yǐ）积累更多的人脉（mò）关系。在大（dà）公（gōng）司工作（zuò）会有（yǒu）机会接触（chù）更（gèng）多的社会权贵，认（rèn）识更多“有用”的人，会给自己积累（lèi）更多的人脉关系。

弊：

· 大公司等级森严。大公（gōng）司员工的等（děng）级很（hěn）多，有的公（gōng）司从普（pǔ）通员工（gōng）到公（gōng）司总（zǒng）裁（cái）要经历近20个层（céng）级，普通员工很难接触到公司的高（gāo）层，员（yuán）工（gōng）的晋升除（chú）了靠工（gōng）作业绩，更需要（yào）“熬（áo）”年头。

· 大公司的决策效（xiào）率较低。由于管理层级多，一个申请需要（yào）层层报批，因此决策（cè）效率会较低。

· 大公司人际关（guān）系复杂。大公司由（yóu）于（yú）人员（yuán）多，人（rén）员背景复杂，层级多（duō），因此（cǐ）人际（jì）关系（xì）更为复杂。

再来看看在小公司（sī）工作（zuò）的利弊。

利：

· 管理层（céng）级（jí）少（shǎo），员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通（tōng）职员（yuán）升到部门经理甚至（zhì）高层相对容易。

· 决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对（duì）较高，经（jīng）常是（shì）老板一（yī）句话就（jiù）决定了。

· 能接触更多方面（miàn）的工作。在小公司（sī）工作，可（kě）能一个人要干几个（gè）岗位的工作，促使自（zì）己成为多面手（shǒu）。

· 人际（jì）关系相对简单（dān）。

弊：

· 管（guǎn）理的随意性强（qiáng）。小公司管理很个性化（老板的个性），随意（yì）性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野（yě）”，不规范。

· 工作不（bú）稳（wěn）定。小公司倒闭的（de）可能性远远大于大公（gōng）司（sī），因此（cǐ）在小公司工（gōng）作职业（yè）不稳定。在（zài）小（xiǎo）公司工（gōng）作的员工跳槽的比例高，员工流动性（xìng）高。

· 福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最（zuì）低档，小公司（sī）一般不给（gěi）员工上（shàng）住房（fáng）公（gōng）积金，更没有补充养老（lǎo）保险。

· 履历（lì）不（bú）值钱。在小公（gōng）司即（jí）使做到高（gāo）管， 在你跳（tiào）槽时，在新的用人单位（wèi）也可（kě）能得不到认可（kě）。

· 在（zài）小公司工作，由于业务关系的限制，你很难（nán）接触到（dào）社会高层，限制了你的人脉关系（xì）。

从（cóng）以上分析可（kě）以看出，对于刚（gāng）毕业的（de）大学生来说，进（jìn）大公司（sī）上班要好于进小（xiǎo）公司，对于女性大学生更是如此。即使以后想自己（jǐ）创业（yè），在大（dà）公（gōng）司工作的经历也会使人们（men）受益终生。