新的一年开（kāi）始了，大四第一学期即将结束。当2014届毕业生还在为找第一（yī）份工作而（ér）忙碌时，一些往届生却盘（pán）算着要（yào）换一份“新”工作，其（qí）中不乏毕业不满半年的（de）2013届（jiè）毕（bì）业生。“接下来（lái）又去哪儿”是这些职（zhí）场“跳早族”最（zuì）关心的问题（tí）。

　　“成为‘跳早（zǎo）族’，这事儿不赖我”

　　“我（wǒ）不（bú）是应届生，我有工（gōng）作经验。”在上周举行的（de）校园双选会上，2013届毕（bì）业生张璇正在向一家通信公（gōng）司递交简历。为了突出自己不是应届生，她特意穿上了单位发的（de）职业装。如果这次（cì）能（néng）顺利找到工作，这（zhè）会（huì）是她的第三（sān）份（fèn）工作（zuò），而她毕业还不（bú）足半年。

　　毕业时，张璇抱着“先就业再择业”的想（xiǎng）法，在一（yī）家广告公司（sī）实现了就业（yè）。但仅3个半（bàn）月后，她发现这份（fèn）工作不（bú）是自己想要（yào）的，于是果（guǒ）断辞职了。

　　接着，张璇应（yīng）聘到一家杂志社（shè），但没多久，她发（fā）现这份工作依然不（bú）是最理想的。张璇原以为（wéi）一上（shàng）班就（jiù）会被重（chóng）用，试用期间能（néng）写出几篇万字以上感人肺腑的通讯稿，尽（jìn）快向领导和同事证明自己的实（shí）力（lì）。但是，在两个月试用（yòng）期里，除了跟（gēn）着（zhe）师傅采（cǎi）访（fǎng）外，张（zhāng）璇还要帮忙整（zhěng）理采访录（lù）音、编辑稿件，结果（guǒ）连（lián）一（yī）篇（piān）像样的“大稿”也没写成。想到自（zì）己（jǐ）毕业于（yú）名（míng）牌大学，又是新闻专业科班（bān）出身，每天却做这些“没有技术含量”的（de）工作，她（tā）觉得实在“太憋屈”。“这和我理想中的工（gōng）作状态（tài）相（xiàng）差太（tài）大了，再待下（xià）去也（yě）没什么希望，所以试用（yòng）期一结束我（wǒ）就辞（cí）职了。”张璇说（shuō）。

　　“我觉得跳槽没（méi）什么不（bú）对（duì），工作不合适当然会走啊！”对于半年内的接连“两（liǎng）级跳”，张璇（xuán）这样（yàng）说。

　　麦可思（sī）发布的调查数据（jù）显示，约（yuē）四成（chéng）毕业生在工作（zuò）半（bàn）年（nián）内离（lí）职，其（qí）中（zhōng）近九成属于主动离职的“跳早族”。要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……“跳早族（zú）”们（men）的（de）离职（zhí）理由貌似都是“工作”的（de）错（cuò）。

　　越跳越（yuè）迷茫（máng），到（dào）底（dǐ）谁（shuí）的（de）错？

　　从某（mǒu）商超（chāo）集团的管理（lǐ）培（péi）训生，到房地产公司的销售员，再（zài）到某外企的人力资源助理……毕（bì）业不足两年的崔斌已经做过5份工作。原本（běn）在（zài）人才市（shì）场（chǎng）上有优势的他，发现自己（jǐ）越跳越迷茫。

　　“上大学的时候我比较‘宅（zhái）’，没参加过社团活动，也没实习过，直（zhí）到毕业我都不（bú）知道自己究竟想干嘛。”崔（cuī）斌说（shuō）。因（yīn）为没有实习（xí）经历，也没接触过实际的工（gōng）作（zuò），“迷茫”的他一毕（bì）业就选择了起（qǐ）点较低的管理（lǐ）培训（xùn）生工作，想（xiǎng）着（zhe）通过培训（xùn）可（kě）以直接（jiē）升（shēng）到管理岗（gǎng）。可培（péi）训初（chū）期基层的“理货员”工（gōng）作让他很（hěn）快打（dǎ）了“退（tuì）堂鼓”，而随后的几份工作行业跨度更大（dà）。结果他越跳（tiào）越搞不清楚自己究竟喜欢哪一行。“我想等到春（chūn）节后（hòu）的招聘（pìn）高峰期（qī）再试试。如果还（hái）是找不到适合的工作（zuò），我就干脆辞职（zhí）准备考研[微博]。”这是崔斌的（de）想法。

　　麦可思的调查数据（jù）中有个有意思的现（xiàn）象：大多数（shù）“跳早族”希望通过频（pín）繁跳槽提（tí）高工资待遇，然而相（xiàng）关数据显示，毕业3年内一直为1个（gè）雇主工作的毕业生月收入最高，为5个及以上雇主工作（zuò）的本科毕业生（shēng）3年后月收入最低。

　　北辰实业股份有限公（gōng）司人力资（zī）源部负责（zé）人李亚晶介绍，任何一家单位在（zài）雇用（yòng）员工时都不喜欢（huān）频繁跳槽的人。一方面，单位（wèi）会（huì）认（rèn）为该员工的（de）忠诚度不高，入职后工龄短，自然会（huì）影响（xiǎng）企业给出的底薪；另一方面，频繁跳槽使应（yīng）聘者（zhě）专业水平（píng）不（bú）连贯，职（zhí）业能力大（dà）打折扣。用人单位根据应聘者能力定薪水，对连（lián）续跳槽的人不会给出很高的薪资。

　　小“跳早”，请（qǐng）你听（tīng）我说频繁的跳（tiào）槽没（méi）有（yǒu）带来（lái）工作经（jīng）验的积累（lèi），也没有（yǒu）让工资“翻（fān）倍”，可初入职场（chǎng）的不适应和不（bú）满意还是存（cún）在（zài）……遇到这（zhè）些“拦路虎”，职场（chǎng）小“跳早”们该如何选择？职场过来（lái）人和就业专（zhuān）家对此都有话说。

　　学长（zhǎng）说：守得云开见月明

　　宋侃是北京师范（fàn）大（dà）学[微博]2010届毕业生，毕（bì）业后应（yīng）聘到一家（jiā）3G通（tōng）信公司，月薪不足3000元，而同班同学中有的工资是他的两倍。面对这种落差（chà），宋（sòng）侃并没有轻易动摇（yáo）。他觉得自己缺（quē）乏丰富的（de）项（xiàng）目经验（yàn），而在工作中积累经（jīng）验（yàn）比涨（zhǎng）工资更重要（yào）。

　　虽然宋侃当初应聘的是软件开发工（gōng）程师，但由（yóu）于公司（sī）规模较小（xiǎo），人手不够，他经常要充当程序测试员、电（diàn）话客服等。在看似“打杂”的工作中，宋侃获（huò）得了更多锻炼（liàn）机会，工作能（néng）力迅速提升。宋侃的出色表现赢得了领导的认可，工作两（liǎng）年后就被（bèi）升为（wéi）项目（mù）经理。

　　“对工作的满意程（chéng）度与自己的期望值密切相关，任何一（yī）份工作都不可（kě）能十全十美（měi）。”宋侃这样告诫职场上的小“跳早”们，“守得云（yún）开见（jiàn）月明（míng）。”

　　专（zhuān）家说（shuō）：别被“情绪”牵（qiān）着（zhe）走

　　北京高（gāo）校毕业生就业（yè）指导中心就业（yè）专家居阳提醒（xǐng），多数职场新人离职前（qián）会产生负面情绪，这反映出新人（rén）跳槽时看待问题易片面、偏激（jī）。正因如此（cǐ），职场新人（rén）跳槽时要多从客观、积极的角度（dù）看（kàn）问题，还要有长远的眼光和（hé）计划性。

　　职场新人有离职意向（xiàng）时（shí）如带有（yǒu）负面（miàn）情绪，可暂时将“离职”的念头搁到一（yī）边（biān），避免（miǎn）在情绪（xù）化状态下冲动离职；要理性分析（xī）目前岗位尚（shàng）可继续（xù）发展的积极理由，用发展的心态淡化（huà）暂时的困境，同时（shí）要提（tí）高（gāo）处理各种问题的能力。

　　在招聘中，求职（zhí）者的工作连续性（xìng）、持久性以及离（lí）职原（yuán）因是面试官很看重的部分（fèn），频繁跳槽会让这些成为（wéi）求职的阻碍。毕业生在想跳槽时（shí）要（yào）从自（zì）身找（zhǎo）原因，明确职业定位，不跟风跳槽（cáo），在有负（fù）面情绪（xù）时不（bú）做（zuò）决定，避免主观性过强的盲（máng）目跳槽。