快过年了，你最关心（xīn）的年终奖到账了（le）吗？近日，有调研机构作了一（yī）项2013年企业年终奖调研，结果显示，外企发年终奖最高，而过半职场人领到的（de）年终奖超（chāo）过1万元。在所有（yǒu）行业中（zhōng），金融业、房地产和（hé）高科技行业年终奖额度排名前（qián）三（sān）。

　　金（jīn）融房（fáng）地产行（háng）业领跑年（nián）终（zhōng）奖

　　6日，众达朴信咨询机（jī）构发布了《2013年企业年终奖调（diào）研报告》。据（jù）了解（jiě），该（gāi）调（diào）查对象为国内5031家企业（yè），结果显示，有六成职（zhí）场（chǎng）人（rén）的年终奖收入过万。另（lìng）外（wài），年终（zhōng）奖（jiǎng）额度受岗（gǎng）位层级的影响较大，员工层、主管层、部门经理层和总监层（céng）年终奖中位值分别（bié）为4225元（yuán）、8322元、25534元和82345元，部门（mén）经理与总（zǒng）监（jiān）年终奖金额差别最（zuì）大（dà）。

　　从发放额度对比（bǐ）看，外企年终奖领先国企和民企（qǐ）。以高（gāo）管层职位（wèi）的年（nián）终奖（jiǎng）为例（lì），外企高管年终奖中位值达到96343元，比国企多（duō）出一成，比民企则（zé）多出近（jìn）三成（chéng）。不过，民（mín）企有意改善福利制（zhì）度，57.8%的受（shòu）访民企明确（què）表示，今年会增（zēng）加年终奖额度。同（tóng）时，在（zài）所（suǒ）有（yǒu）受（shòu）访企业中（zhōng），有超过（guò）一半（bàn）企业表示，2014年也将上调（diào）年终（zhōng）奖发放额度（dù），预计增幅一至两成。

　　从（cóng）行业对比来看，2013年金融行业发放（fàng）的年终奖额度领跑行业之首，以高管职位为例（lì），员工（gōng）年终奖（jiǎng）中位值超过15万元，房（fáng）地产行业和高科技行（háng）业（yè）的额度位列金融业之（zhī）后（hòu），高管普遍能（néng）领到12万元以上（shàng）的（de）年终奖。

　　职场（chǎng）人说：去（qù）还是留，看年终奖（jiǎng）？

　　又到（dào）年（nián）终，老板们想出各（gè）式各样（yàng）的花招拉拢人心，有送购物（wù）卡的，有送金条，甚至（zhì）有送假（jiǎ）期的。关于年终（zhōng）奖的讨（tǎo）论（lùn）也总是揪（jiū）着（zhe）白领（lǐng）们的心，对于大部分职（zhí）场人来说，他（tā）们更在（zài）意工资条上那串（chuàn）数（shù）字。看（kàn）着公司邮件里年（nián）终奖的数字，在（zài）天河上班（bān）的的会计师（shī）小双笑得（dé）合不拢嘴。原来，她从同事那里打听到，以（yǐ）她的资历，预计今年（nián）只能拿到（dào）1万多元的年终奖，因（yīn）此（cǐ），她（tā）原本打算（suàn）春节后找机会（huì）跳槽（cáo）。可没想到，最后（hòu）老板分（fèn）了她3万（wàn）元年（nián）终（zhōng）奖，比她（tā）预想的多两倍，尝到甜头的她马（mǎ）上打消了（le）跳槽念头。

　　从事（shì）通讯行（háng）业的小于还没拿到年（nián）终（zhōng）奖（jiǎng）。他说，虽（suī）然2013年升了职，但因为公司在过去的一年里业绩比较差，所以他估计年终奖应该会很（hěn）低（dī）。“到时候看（kàn）看有多少（shǎo），如果在公司里算多的话，我（wǒ）应该会留下争取（qǔ）升职；如果少，过完（wán）年（nián）就换工作。”

　　专家（jiā）说：“钱途”决定“前途（tú）”

　　年终奖有两（liǎng）种性质，一种（zhǒng）是企业（yè）与员工在合（hé）同上写（xiě）明（míng）年末多（duō）发（fā）一个月或两个（gè）月的（de）工资；另一种是跟企业利益挂（guà）钩（gōu）的年终奖（jiǎng），额度随企（qǐ）业盈利情（qíng）况波动（dòng），职场人可根据后者来分（fèn）析任（rèn）职（zhí）企业在未来（lái）一（yī）年里（lǐ）有（yǒu）没有发展前景。

　　人（rén）力资源管理专家、广东省管理创新和发展研究会秘书长梁锡（xī）崴表示，职场人可以根据（jù）年终奖分析内部公平和外部（bù）公平的问题。“内部（bù）公平就（jiù）是通过（guò）跟同级别岗位的同事对比年（nián）终奖多少，感受（shòu）公（gōng）司对（duì）你的重视程度。”梁锡崴指（zhǐ）出（chū），分（fèn）析外部公平则是比（bǐ）较不（bú）同公司的薪酬策（cè）略，“利润率相当的企业分给员（yuán）工的红利（lì）千差万别，比如甲公（gōng）司拿20%的（de）利（lì）润分给员（yuán）工，乙公司只分10%，员工一对（duì）比，就（jiù）很清楚自己跟着哪个企业更有盼头了。”