早春三月，又到了一年一度（dù）的（de）跳槽高峰。作为一个（gè）待过小（xiǎo）公（gōng）司，混过（guò）大公司，在职（zhí）场艰苦奋斗8年（nián）多的过来人（rén），笔者给那（nà）些准备（bèi）跳槽的（de）职场新人提（tí）个醒！

哪几类公司（sī）不能去？

以下几类公司的工作机会是（shì）需要慎重（chóng）考虑的（de）：

1、浮躁激进型（xíng）

一般来说，浮躁激进的公司（sī）犯错（cuò）的机会更大些，老（lǎo）板的一冲（chōng）动可（kě）能（néng）就会毁掉你珍惜的（de）工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂（kuáng）扩展，到处开分公（gōng）司（sī），到处挖人。看一（yī）家公司能否长远发展，一定不要看当下他们（men）有多么火红（hóng），要冷静（jìng）的（de）想想他们的商业模（mó）式能不能长远。

比如（rú）前几（jǐ）年（nián）的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网（wǎng）站疯狂（kuáng）招人（rén），一（yī）天就（jiù）会新增几十上百个新面孔，而没过了（le）多久，纷纷关（guān）门大吉。高峰时，几（jǐ）千上万家的团购网站，目前（qián）大（dà）部分已经（jīng）销声匿迹（jì），现（xiàn）在还有声音的好像只剩下十（shí）来家了。

2、家庭作坊型

这类公司主要由家庭（tíng）成员组（zǔ）成，各种（zhǒng）利益纠（jiū）葛。你进入这（zhè）样一家企业（yè），将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这（zhè）个家族企业里的成（chéng）员担任，你做到底也是一个（gè）职（zhí）业经理（lǐ）人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。

3、投机倒把型

这（zhè）类公司以钻法律政（zhèng）策来（lái）获得（dé）盈利空间。比如一（yī）些（xiē）博（bó）彩网站，一些打色情（qíng）擦边球的网站，这类网（wǎng）站短期内效益可能很好，但这不（bú）是（shì）正经（jīng）生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断（duàn）送你的生活（huó）。

大公司里的那些坑

不少（shǎo）人羡慕大（dà）公司的福利待遇（yù）好，对大公司（sī）可以说是翘首以盼。可是，你（nǐ）不知（zhī）道的是，一入侯门深似海（hǎi），从此升职是路人啊。特别（bié）是如果你去（qù）了（le）以（yǐ）下（xià）这些部门，前途就很渺茫了！

1、被（bèi）边缘化的部门

通常大公司都会下设很多独立的（de）事业部，事实上，大公（gōng）司（sī）的事业部与事业部之（zhī）间是有很大差距的，有的（de）事业部业务开展（zhǎn）的好，待遇（yù）也（yě）是杠杠的，有的事业（yè）部是即（jí）将被抛弃（qì）的业务，因此（cǐ）待（dài）遇会很一般（bān）。别（bié）的（de）事业部（bù）可能年会发宝马什么的，边缘化的（de）事（shì）业部可能（néng）顶多就是一起聚个餐（cān）。

2、人事斗争激烈的部门

大公（gōng）司人多嘴杂，涉（shè）及到方（fāng）方面面的利益分（fèn）配，自然就会有各种人（rén）事斗争。部（bù）门与部门（mén）之间，同事（shì）与（yǔ）同（tóng）事（shì）之（zhī）间，领导与（yǔ）下（xià）属之间（jiān），人事斗（dòu）争无处不在。人事斗（dòu）争中，经常会涉及到站队的问题，一（yī）旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过（guò）单纯，说（shuō）不定你被卖了还（hái）帮着别人数钱。

3、老员（yuán）工太（tài）多的部门（mén）

公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像（xiàng）国企一样，会有（yǒu）很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆（duī）积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公（gōng）司升职都是（shì）论职排辈，如果你不（bú）是有过（guò）人的才智（zhì），是绝对（duì）不（bú）可能得到升（shēng）职的机会的（de）。

如果（guǒ），你真的（de）进了大公（gōng）司，以（yǐ）上三条不幸（xìng）全中，不但是清水衙门事（shì）业（yè）部，还被（bèi）分（fèn）配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜（xǐ）欢搞点（diǎn）人事斗争消磨时光，那你就哭去（qù）吧。

小公司的利与弊

那么（me）去小（xiǎo）公司呢，是不是会更好点呢（ne）？笔者不妨先来打个（gè）防（fáng）疫针，先（xiān）说说小公司的可能会遇到（dào）的（de）几个突出的（de）问题（tí）。

1、工资福利待遇不（bú）佳

小公司（sī）普遍福利待遇不太好，除非是（shì）创（chuàng）业起初就（jiù）拿到千万美（měi）元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创（chuàng）业前（qián）期都（dōu）是勒（lè）紧裤带（dài）过日子，自（zì）然（rán）工资待遇也（yě）好不到（dào）哪儿去，跳（tiào）槽到小公（gōng）司要（yào）考虑（lǜ）清楚（chǔ），很有可能没有你曾经待（dài）过的大公司福利（lì）待遇（yù）好，这（zhè）时，你要（yào）有充分的心理准备，免得过去（qù）之后心里不平（píng）衡。

2、老板（bǎn）指手（shǒu）画脚（jiǎo），亲力亲为

小公司创业的老板通（tōng）常都比较着急。因为创业起初（chū），时（shí）间是最宝贵的，错过一天都可（kě）能丧失继续生存下去的机（jī）会。因（yīn）此（cǐ），老板通常看到（dào）员工的工作进展不顺，通常不会让（ràng）员工自我（wǒ）调整，因为实在是等不起（qǐ），通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

3、事情杂，不能专一发展

初创小公司人（rén）数有限，因此分（fèn）配到每个员工手头上（shàng）的（de）事情可能会很（hěn）多。你可能会遇到运营、推广（guǎng）、美工（gōng）、编辑等等多个工种都需要做（zuò）的情（qíng）况。这个时候，你可（kě）能无（wú）法在某（mǒu）一个领域深（shēn）入发展，虽然（rán）会的东（dōng）西多，但并不是专家级。这个（gè）可能也会影响到你后（hòu）期生涯（yá）发展。

任何（hé）事情都具有两面性，有弊自然有利，我（wǒ）们再来看看小公司有哪些好的地方。

1、到处都是机会，各种锻（duàn）炼

小（xiǎo）公司随着业务拓展，会处于（yú）各种缺人的状态。为（wéi）了（le）利润最大化，小公司（sī）通常（cháng）都会让（ràng）一（yī）名员工（gōng）同时肩负（fù）起多（duō）个工作（zuò）岗位（wèi）。一（yī）般的（de）员工可能（néng）认（rèn）为老板剥削过重，但乐观（guān）的员（yuán）工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来（lái）人，笔（bǐ）者觉得，初入职场，多干点并没什么不（bú）好，多掌握点技能，很（hěn）可能会为（wéi）将来的事业打下深厚的基础。

2、有可能成为创（chuàng）始合伙人和功勋元老

小公（gōng）司刚起步可能会比较艰难，但是若（ruò）能遇到风（fēng）口，突（tū）然被风吹起（qǐ）来，你作为（wéi）一名（míng）员工加入其中说不定能搭上顺风车（chē），过个三年五（wǔ）年，说不定也成为了上（shàng）市（shì）公司的功勋（xūn）元老，回报杠杠的。

最后，要记住（zhù）最重要的一（yī）条（tiáo）是，经常跳槽（cáo）不是一（yī）个好习惯。如（rú）果跳（tiào）槽是同一行业同一个工（gōng）种还好（hǎo）说，如果跨行业跨工种风（fēng）险（xiǎn）更大。身在职场，还是着眼（yǎn）长（zhǎng）远，千万不要为了拿一时高薪损（sǔn）失了更（gèng）长远的（de）发展。该说的（de）笔者已经说完，至（zhì）于如何（hé）选择，就靠你自己去权衡利弊了。